شرایط به کارگیری مجدد فرهنگیان بازنشسته اعلام شد

به گزارش راهبرد معاصر، جعفر قادری نماینده مردم شیراز از تهیه و تدوین طرحی تحت عنوان بکارگیری بازنشستگان در واحد‌های تولیدی و اقتصادی، خبر داد.

وی با بیان اینکه ۳۲ تن از نمایندگان طرح مذکور را امضا کرده‌اند، بیان کرد: طرح بکارگیری بازنشستگان در واحد‌های تولیدی و اقتصادی  از سوی هیئت رئیسه برای ارزیابی کلیات و جزئیات به کمیسیون مربوطه ارجاع شده است.

نماینده شیراز در مجلس درباره این طرح گفت: یکی از چالش‌های واحد‌های تولیدی و اقتصادی ممنوعیت در به کارگیری بازنشستگان است که ضمن دارا بودن تجربه و تخصص کافی به دلیل بازنشستگی پیش از موعد و در سنین پایین توانمندی جسمی کافی برای فعالیت تولیدی و اقتصادی را دارند، از آنجا که پیدا کردن جایگزین مناسب برای این نوع نیروی انسانی متخصص و توانمند برای واحد‌های تولیدی مشکل و غیر بهینه است این طرح تدوین شده است.

متن طرح بکارگیری بازنشستگان در واحد‌های تولیدی و اقتصادی به شرح ذیل است:

ماده واحده؛ کلیه واحد‌های تولیدی و اقتصادی بخش دولتی و غیر دولتی می‌توانند در صورت نیاز کارکنان بازنشسته در مشاغل سخت و زیان آور را به مدت حداکثر ۱۰ سال (سقف مجموعا ۳۰ سال سنوات خدمت و حداکثر ٦ سال سن کارگر) مجددا به کارگیری کنند. حداقل دستمزد این افراد متناسب با ساعت کاری آنان بر مبنای مبلغ مشخص شده در قانون کار تعیین می‌شود.

تبصره ۱ کارکنان مشمول موضوع این قانون، ابتدا باید روند بازنشستگی را طی کرده و مستمری آنان نیز مطابق مصوبات بودجه سنواتی برقرار شود و سپس مجددا به کارگیری شوند.

تبصره ۲: کارفرما موظف است در دوره بکارگیری بازنشستگان مشاغل سخت و زیان آور ۱۵ درصد از حقوق پرداختی را بعنوان مالیات اجتماعی به حساب تامین اجتماعی خزانه دولت واریز کند.

تبصره ۳ در دوره بکارگیری مجدد، آزمایش‌های دوره‌ای طب کار هر ٦ ماه یکبار انجام می‌گردد و در صورت موفق نشدن در این آزمون‌ها با مستخدم قطع همکاری می‌شود.

تبصره ٤ وزارت کار موظف است سامانه‌ای را به منظور ثبت نام از افراد جویای کار در مشاغل سخت و زیان آور ایجاد کند. واحد‌های تولیدی موظف هستند به ازای هر نیروی بازنشسته‌ای که به کار برگشته‌اند، یک نیرو از سامانه افراد جویای کار در مشاغل سخت وزارت کار جذب کنند تا روند انتقال دانش و تجربه در واحد‌های تولیدی انجام گیرد./ روز نو